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Recruiting-Prozess

Gute Strukturierung für reibungslose Abläufe

Ein durchdachter Prozess bringt Ihnen
optimale Ergebnisse

Recruiting mit System

Bei der Personalbeschaffung gibt es viele Faktoren zu bedenken und zu optimieren. Mit SCOPE erhalten Sie ein systematisch strukturiertes Tool, das Ihren Recruiting-Prozess auf eine neue Ebene befördert. Von der Erstellung einer Stellenanzeige bis zur finalen Entscheidung über den Bewerber sind in unserer Software alle Schritte bedacht – organisiert und gut nachvollziehbar.

Zentrale Anlaufstelle

Alle Vorgänge des E-Recruiting unter einem Dach? Mit SCOPE wird dieser Wunsch zur gelebten Realität. Informationen zu Stellenanzeigen oder dem Status von Bewerbungen können Sie von überall mit einem beliebigen Endgerät ganz einfach an einer zentralen Stelle einsehen. Kommunizieren und entscheiden Sie im Team und behalten Sie dabei stets den Überblick. Egal welche Bedürfnisse Ihr Unternehmen an den Recruiting-Prozess hat, unsere Plattform liefert Ihnen die passende Lösung.

Höchstgeschwindigkeit

Mit modernen Tools lässt sich der Recruiting-Prozess heutzutage deutlich beschleunigen. Statt Anzeigen in Printmedien zu schalten und darauf zu warten, dass Bewerbungen per Post eintreffen, setzen Sie auf die Vorteile der Digitalisierung. Mit SCOPE können potentielle Kandidaten Ihre Stellenanzeigen online direkt finden und sich unmittelbar bewerben. Ein auf Effizienz ausgelegtes Vorgehen bringt Ihnen schnellstmöglich die gewünschten Erfolge.

Safety First

Sie können Ihren Recruiting-Prozess ganz individuell nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gestalten – doch sicher muss er in jedem Fall sein. Mit SCOPE sind Sie in puncto Sicherheit in guten Händen. Wir haben alle internen und externen Vorgänge nach den Vorgaben der DSGVO gestaltet und gehen sogar über diese hinaus. Unsere Server stehen in Deutschland und alle Daten werden nur verschlüsselt übertragen.

Behalten Sie immer den Überblick
Mit SCOPE erhalten sie eine umfangreiche Palette an Funktionen, ohne dass darunter die Übersichtlichkeit leidet. Unsere Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie stets alle benötigten Funktionen auf einen Blick finden können. So vermeiden sie unnötigen Stress und können sich ganz auf den Zweck der Plattform konzentrieren: Digitales Bewerbermanagement.

SCOPE Screen

Immer erreichbar
In unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, für seine Arbeit nicht an einen Ort gebunden zu sein. SCOPE können sie von jedem Endgerät aus problemlos erreichen, beispielsweise um unterwegs Informationen von Stellenanzeigen anzupassen oder zwischendurch schnell den Status einer Bewerbung zu checken. Und selbstverständlich besteht auch für ihre Bewerber die Möglichkeit, sich über ihr Smartphone bei Ihnen zu bewerben.

SCOPE Phone
Die kostenlose Lösung line

SCOPE Free

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pro Monat dauerhaft Kostenlos
  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Starter-Paket für Startups line

SCOPE Starter

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statt 59,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
10,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Mehr Spielraum für Ihr Business line

SCOPE Business

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  • bis zu 10 aktive Stellen
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  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support
Für gehobene Anforderungen line

SCOPE Premium

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SCOPE Free

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  • Mail-Support

SCOPE Starter

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Passt keines der Pakete zu Ihrem Unternehmen? Fordern Sie einfach ein individuelles
Angebot bei uns an und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Möchten Sie ein individuelles Angebot anfordern, sich über die Funktionen von SCOPE erkundigen oder haben Sie eine andere Frage bezüglich SCOPE? Schreiben Sie uns einfach über dieses Kontaktformular oder rufen Sie uns von 09:00 - 19:00 Uhr unter 069 90757250 an.

Unsere Kunden

CCG Logistics
Meyer Logistik
QSL
CCG Logistics
Die Kuh die lacht
Inside Interactive
PIMA Health Group
MFS
Match Recruit
RePods

Aspekte des Recruiting-Prozesses

Von der ersten Definition eines Stellenbedarfs innerhalb der Fachabteilung, über die Schaltung einer Anzeige und die Kommunikation mit den Kandidaten, bis hin zur finalen Entscheidung: Der Recruiting-Prozess beinhaltet jegliche Aktionen, die innerhalb eines Unternehmens getätigt werden, um die Personalbeschaffung zu realisieren. Das bedeutet natürlich auch, dass es viele Ansatzpunkte gibt um das eigene Recruiting zu optimieren und die internen Abläufe effizienter zu gestalten. Hierbei hilft Ihnen eine gute Recruiting-Software wie SCOPE, die mit dem Effizienz-Gedanken vor Augen gestaltet wurde. Ein großer Vorteil, den Sie bei der Nutzung unserer Plattform erfahren, ist die Bündelung des gesamten Recruiting-Prozesses an einer zentralen Anlaufstelle. So können Sie sich jederzeit ganz einfach einen kompletten Überblick verschaffen und haben gleichzeitig Zugriff auf alle Detail-Aspekte des Bewerbermanagements. Egal ob es um das Erstellen und Bearbeiten von Stellenanzeigen, die Kommunikation mit Bewerbern oder den internen Austausch und die Entscheidungsfindung im Team beziehungsweise mit den Fachabteilungen geht: All dies und mehr erledigen Sie dank SCOPE unkompliziert mit einem Tool.

Vielfältige Möglichkeiten

Üblicherweise beginnt der Recruiting-Prozess mit einer Analyse des Anforderungsprofils und der folgenden Erstellung einer Stellenanzeige. Für ein Unternehmen gilt es, den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden und dabei gleichzeitig den zeitlichen und finanziellen Aufwand auf ein notwendiges Minimum zu beschränken. Wie sich der Prozess der Personalbeschaffung dabei genau gestaltet, ist von Unternehmen zu Unternehmen individuell unterschiedlich. So kann das Vorgehen beispielsweise aktive und passive Recruiting-Maßnahmen beinhalten, deren Anteil oft variiert. Zum passiven Recruiting zählt unter anderem die Bearbeitung von Initiativbewerbungen oder der Aufbau und die Pflege eines Talentpools, um die besten Kräfte langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Aktive Maßnahmen umfassen das Schalten von Stellenanzeigen und deren Verbreitung auf Jobportalen sowie Social Recruiting, also das Posten und die Bewerbersuche in sozialen Netzwerken. Vom Talentpool über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf großen Jobbörsen bis hin zur gezielten Werbekampagne mit unserem zubuchbaren Reichweitenpaket LEAD: SCOPE bietet Ihnen alle Möglichkeiten und Sie müssen sich lediglich entscheiden, welche Sie davon in Anspruch nehmen wollen.

Optimale Grundlagen

Wie der Recruiting-Prozess in einem Unternehmen gestaltet ist kann gewaltige Auswirkungen auf dessen Erfolg haben. Doch auch wenn sie von zentraler Bedeutung ist, so ist die Personalbeschaffung natürlich nicht der einzige Erfolgsfaktor. Sie findet auch nicht im luftleeren Raum statt, sondern hängt mit anderen internen Prozessen wie dem Brand Management, dem Onboarding oder der längerfristigen Personalplanung zusammen. Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist von Konkurrenz geprägt und es gilt, das eigene Unternehmen attraktiv zu präsentieren und Mitarbeiter an sich zu binden. Das Brand Management zielt darauf ab, sich als Arbeitgeber in der öffentliche Wahrnehmung authentisch und positiv zu positionieren. In diesem Sinne haben Sie mit SCOPE die Möglichkeit, Stellenanzeigen ganz einfach an die Gestaltungsrichtlinien Ihres Unternehmens anzupassen und sich online von Ihrer besten Seite zu zeigen. An erfolgreiches Recruiting sollte sich das Onboarding anschließen, bei dem sie den Bewerber als vollwertigen Mitarbeiter einarbeiten. Dieser Übergang sollte nicht vernachlässigt werden, denn wenn er nicht gelingt kann das beim Recruiting mühsam gewonnene Personal wieder verloren gehen. Wie man sieht gibt es neben der Personalbeschaffung auch andere wichtige Faktoren zu bedenken, doch mit einem effizienten Recruiting-Prozess legen sie die optimale Grundlage für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.

Einfachere Entscheidungsfindung

Neben anderen Verbesserung haben elektronische Hilfsmittel den Recruiting-Prozess auch deutlich übersichtlicher und transparenter gemacht. Mit SCOPE bieten wir Ihnen eine Recruiting-Software, bei der großen Wert auf den Kommunikationsaspekt gelegt wird. Durch die integrierten Benutzerrollen, denen gezielt Rechte zugewiesen können, entstehen keine Unklarheiten bezüglich Zuständigkeiten und Verantwortungen. Die am Entscheidungsprozess beteiligten Mitarbeiter können relevante Informationen, wie die Auswahlkriterien einer Stelle oder den Bewerbungsverlauf, stets nachvollziehen. Auch in größeren oder räumlich getrennten Teams ist es ganz unkompliziert möglich, sich in SCOPE über Bewerber auszutauschen und eigene Kommentare oder Empfehlungen abzugeben. Ausgestattet mit diesem Feedback ist es für den verantwortlichen Personaler viel einfacher, eine sachlich fundierte Entscheidung zu treffen.

Den richtigen Weg finden

Je nach Unternehmensgröße und Unternehmensstruktur kann eine unterschiedliche Ausgestaltung des Recruiting-Prozesses erforderlich sein. Ein Mittelständler, der ab und zu mal eine Stelle zu besetzen hat, stellt natürlich ganz andere Anforderung an das Thema Personalbeschaffung als ein großes Unternehmen, welches ständig eine Vielzahl von Vakanzen zu besetzen hat. Wir von SCOPE sind uns dieser Tatsache bewusst und haben unser Tool ganz gezielt so gestaltet, dass es den unterschiedlichsten Vorstellungen gerecht wird. Und weil sich Ihr Unternehmen im Laufe der Zeit verändern kann sorgen wir dafür, dass Sie die Möglichkeit haben auch Ihren Recruiting-Prozess flexibel weiterzuentwickeln. Unabhängig davon, welchen Umfang Ihr Recruiting hat, bietet Ihnen unsere Plattform mit den verschiedenen Lizenztypen eine geeignete Lösung. Sollte aus irgendeinem Grund keines unserer Pakete Ihren Vorstellungen entsprechen, so erstellen wir Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.

Aber bitte sicher!

Wie auch immer sich ihr individueller Recruiting-Prozess im Endeffekt gestaltet, das Thema Sicherheit darf in keinem Fall vernachlässigt werden. Das sagt einem schon der gesunde Menschenverstand, doch durch die Vorgaben der europäischen DSGVO kommt eine externe Instanz hinzu, welche auf die Einhaltung spezifischer Kriterien pocht. Wir von SCOPE haben uns ausführlich mit der Thematik auseinandergesetzt und sind stolz Ihnen ein Tool zur Verfügung zu stellen, bei dem die Sicherheit groß geschrieben wird. Wir haben die Regelungen der Datenschutzgrundverordnung penibel umgesetzt und gehen mit unseren Sicherheitsstandards sogar noch einen Schritt weiter. Persönliche Daten werden nur mit ausdrücklichem Einverständnis gespeichert und automatisch fristgerecht gelöscht. Außerdem stehen unsere Server in Deutschland und wir übertragen jegliche Informationen selbstverständlich nur verschlüsselt. Somit müssen Sie sich kein juristisches Fachwissen aneignen und können sich beim Datenschutz voll auf uns verlassen.