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Recruiting 4.0

Die Zukunft der Personalbeschaffung ist hier

Optimieren sie Ihre Personalsuche mit den Methoden des Recruiting 4.0

Maximale Reichweite

Wir leben in einer digitalen Gesellschaft, aus der das Internet längst nicht mehr wegzudenken ist. Diese Tatsache sollten Sie sich auch bei der Personalbeschaffung zu Nutze machen und mit modernen Techniken des Recruiting 4.0 ein wesentlich größeres Publikum ansprechen als mit traditionellen Methoden. Beim Recruiting 4.0 nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets und können damit eine nahezu unbegrenzte Reichweite erlangen, die zuvor unvorstellbar war.

Passgenaues Personal

Die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden ist mit herkömmlichen Recruiting-Methoden eine echte Herausforderung. Beim Recruiting 4.0 haben Sie eine höhere Wahrscheinlichkeit, auf wahre Talente zu stoßen. Durch die zielgerichtete Suche nach dem passenden Personal in Kombination mit einer erhöhte Bewerbungsquote steigt Ihre Chance, den optimalen Arbeitnehmer zu finden.

Blitzschnelle Anwerbung

Mit einem modernen Recruiting-Tool wie SCOPE können Sie jederzeit und von jedem Ort aus Ihre Stellenanzeigen aktualisieren. So reagieren Sie ohne Verzögerung und können kleinere Anpassungen an Stellenbeschreibung und Stellenverwaltung problemlos vornehmen. Zudem können sie potentielle Kandidaten ohne Verzögerung informieren, sobald eine offene Stelle vergeben ist. So müssen Sie sich nicht weiter mit eingehenden Bewerbungen und enttäuschten Bewerbern auseinandersetzen, nachdem sie das optimale Personal bereits gefunden haben.

Auf der sicheren Seite

Mit SCOPE bieten wir Ihnen ein Werkzeug an, welches alle Vorgaben der DSGVO erfüllt sogar darüber hinausgeht. Wir haben uns intensiv mit den Themen Sicherheit und Datenschutz auseinandergesetzt und alle internen Abläufe unseres Unternehmens im Hinblick auf die Gesetzeslage ausgerichtet. Bei uns brauchen Sie sich um Ihre Daten keine Sorgen zu machen, denn sie sind garantiert in guten Händen.

Behalten Sie immer den Überblick
Mit SCOPE erhalten sie eine umfangreiche Palette an Funktionen, ohne dass darunter die Übersichtlichkeit leidet. Unsere Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie stets alle benötigten Funktionen auf einen Blick finden können. So vermeiden sie unnötigen Stress und können sich ganz auf den Zweck der Plattform konzentrieren: Digitales Bewerbermanagement.

SCOPE Screen

Immer erreichbar
In unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, für seine Arbeit nicht an einen Ort gebunden zu sein. SCOPE können sie von jedem Endgerät aus problemlos erreichen, beispielsweise um unterwegs Informationen von Stellenanzeigen anzupassen oder zwischendurch schnell den Status einer Bewerbung zu checken. Und selbstverständlich besteht auch für ihre Bewerber die Möglichkeit, sich über ihr Smartphone bei Ihnen zu bewerben.

SCOPE Phone
Die kostenlose Lösung line

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  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
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Starter-Paket für Startups line

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Mehr Spielraum für Ihr Business line

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  • iFrame- oder API-Anbindung
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Für gehobene Anforderungen line

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Woher kommt die Bezeichnung Recruiting 4.0?

Wenn man sich das moderne Recruiting anschaut wird schnell klar, dass es mit den klassischen Methoden der Personalbeschaffung nicht mehr viel zu tun hat. Genau diese Neuartigkeit soll durch die Versionsbezeichnung 4.0 verdeutlicht werden. Aber wieso wird es ausgerechnet als die vierte Version tituliert? Diese Wahl wurde nicht zufällig getroffen, sondern lässt sich als eine Analogie zum Begriff der Industrie 4.0 verstehen. Die erste industrielle Revolution bestand demnach in der Mechanisierung mittels Wasser- und Dampfkraft, die zweite in der Massenproduktion am Fließband und die dritte industrielle Revolution wurde durch die Einführung von Automatisierung mit Hilfe der Digitalisierung gebracht. Die Bezeichnung Industrie 4.0 steht nun für ein Zukunftsprojekt zur umfassenden Digitalisierung der industriellen Produktion und genau so verhält es sich auch im Bereich der Personalbeschaffung mit dem Recruiting 4.0. Es geht also um ein digital gestütztes Recruiting, welches den Personalern in Zukunft viele neue Möglichkeiten eröffnen wird. Mit SCOPE geben wir Ihnen eine Recruiting-Software an die Hand, welche dem Anspruch einer zukunftssicheren Personalbeschaffungsmethode gerecht wird. Die moderne Form des E-Recruiting bringt viele spannende Änderungen mit sich, aber vor allem ist es schneller, transparenter und bietet Ihnen als Recruiter eine nahezu grenzenlose Reichweite.

Recruiting 4.0 bringt Paradigmenwechsel

Beim Recruiting 4.0 ist umdenken angesagt: Wo vor 10 Jahren noch das Schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen als die beste Herangehensweise galt, ist dieses Vorgehen heute längst nicht mehr ausreichend um möglichst viele Bewerber zu erreichen. Der Fachkräftemangel ist in Deutschland in aller Munde und der Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Talente wird immer härter. Da gilt es sich mit smarten Personalbeschaffungsmethoden des Recruiting von den Rivalen abzuheben. Mit den mitteln der Digitalisierung müssen sie die potentiellen Mitarbeiter dort abholen, wo sie sich ohnehin schon aufhalten: Im Internet und insbesondere in den sozialen Medien. Außerdem gilt es gleichzeitig, Ihr Unternehmen online von seiner besten Seite zu präsentieren. Denn die talentierten Kräfte da draußen wissen um ihren Wert und sind bei der Auswahl Ihres Arbeitsplatzes vorsichtiger geworden. Beim Recruiting 4.0 gilt es deshalb, den Kandidaten als Recruiter auf Augenhöhe zu begegnen und ihm eine perfekte Candidate Experience zu bescheren. Das bedeutet vor allem, ihm den Bewerbungsprozess so unkompliziert und angenehm wie möglich zu gestalten. Genau diese Aspekte haben wir bei der Entwicklung von SCOPE im Blick gehabt. Mit unserer Plattform erhalten sie ein starkes Tool mit dem Sie keine speziellen Fachkenntnisse benötigen, um ansprechende Stellenanzeigen zu gestalten und mit maximaler Reichweite zu schalten. Zudem ermöglicht unsere Recruiting-Software es Ihnen, die Kommunikation mit den Bewerbern direkt und übersichtlich von einer Anlaufstelle aus zu führen und das sogar problemlos in Teamarbeit.

Neue Methoden und Herangehensweisen

Nun ist also klar, dass es sich bei dieser neuartigen Form der Personalbeschaffung nicht um einen reinen Modebegriff handelt, sondern das Recruiting 4.0 einige inhaltliche und methodische Änderungen eingeläutet hat. Was bedeutet das Aber für Sie als Personaler konkret? Im Vergleich zu früheren Zeiten müssen Sie zunächst einmal den Mehrwert Ihres Unternehmens stärker betonen. Schließlich gibt es auf dem Markt viele attraktive Arbeitgeber und die Bewerber wissen dies auch. Mit SCOPE erstellen Sie sich hierzu ganz leicht Stellenanzeigen, die alle relevanten Informationen beinhalten und sich mit wenigen Klicks an die Gestaltungsrichtlinien Ihres Unternehmens anpassen lassen. So entwickeln sie einen Karriere-Bereich, den Sie im Sinne einer harmonischen Gesamterscheinung auf Ihrer Unternehmenswebsite einbinden können.
Zudem gilt es für Sie als Recruiter, die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen. Auch hier gibt Ihnen unsere Recruiting-Software Methoden an die Hand, um dieses Ziel einfach zu erreichen. Stellenanzeigen von SCOPE können Sie mit Jobportalen kombinieren, um von einer maximalen Anzahl von Interessenten gesehen zu werden. Besonders unkompliziert geht das Dank unserer Partnerschaft mit indeed. Mittels der indeed-Integration können sie Ihre Anzeige automatisch bei unserem Partner veröffentlichen, wo Kandidaten die Option haben sich mit einem Klick (per indeed-Lebenslauf) bei Ihnen zu bewerben.
Ein weiterer entscheidender Faktor beim Recruiting 4.0 ist zweifellos das Thema Geschwindigkeit. Wer nicht in der Lage ist unmittelbar auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren, der bekommt die besten Talente von der Konkurrenz vor der Nase weggeschnappt. Mit SCOPE erhalten sie eine Plattformlösung, auf die sie jederzeit und von überall zugriff haben. Diese Tatsache ermöglicht es Ihnen beispielsweise, unmittelbar auf Anfragen zu Antworten, die Informationen von Stellenanzeigen zu aktualisieren oder sich mit Ihrem Team über einen Bewerbungsvorgang auszutauschen, ohne dabei kostbare Zeit zu verlieren. All diese Facetten tragen zu einer positiven Candidate Experience bei und können den ausschlaggebenden Impuls geben, damit sich ein Bewerber für ihre Stelle entscheidet.

Die soziale Komponente

Ein wichtiger Begriff im Zusammenhang mit der digitalen Personalbeschaffung ist der des “Social Recruiting”. Damit ist gemeint, dass der Bewerber als individuelle Person wahrgenommen und angesprochen wird. Virtuelle Kontakte sind nicht als solche zweiter Klasse anzusehen, sondern müssen vielmehr den gleichen Stellenwert wie persönliche Kontakte haben und dementsprechend gepflegt werden. Auch geht es darum, das Potential der Social-Media-Kanäle mit der eigenen Recruitingstrategie voll zu nutzen, denn das ist gerade bei der jüngeren Generation von entscheidender Bedeutung. Natürlich erfordert diese Herangehensweise auch von den Recruitern den angesprochenen Paradigmenwechsel und neue Kompetenzen. Wo früher vielleicht noch der Bewerber als “Bittsteller” angesehen wurde und der Personaler als eine Art “Türsteher” fungierte, um unpassenden Kandidaten den Zutritt zu verwehren, haben sich heute die Verhältnisse gewandelt. Die sozialen Medien sind fester Bestandteil des Lebens junger Leute und Sie als Unternehmen müssen einen Kanal bespielen, der 24 Stunden am Tag aktiv ist. Das gelingt am besten mit einem guten Zeit- und Redaktionsplan und der passenden Recruiting-Software.

Aktivität ist angesagt

In Sekundenschnelle interessierte Kandidaten in Bewerber verwandeln: Diese Vision ist mit den Mitteln der modernen Personalbeschaffung absolut machbar. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen mit SCOPE erstellen sind diese für alle Endgeräte optimiert und Interessenten können sich ganz einfach online bei Ihnen bewerben. Über vorgefertigte Formulare haben Sie die Möglichkeit, alle benötigten Informationen direkt einzuholen und Ihre Bewerber besser kennenzulernen. Durch die indeed-Integration haben Sie mit unserem Tool sogar die Möglichkeit eine One-Click-Bewerbung anzubieten um bei ihrer Zielgruppe mit einem maximal unkomplizierten Prozess zu punkten.

Bewerben mit nur einem Klick

Wenn Sie ohne konkrete Vorstellung einmal den Effekt von gezielter Werbung austesten wollen, können Sie Ihr Budget bei LEAD gleichmäßig auf die verschiedenen Kanäle aufteilen. Bereits nach einer kurzen Zeit kristallisiert sich dann meist heraus, welche Maßnahmen ihrem Unternehmen den meisten Erfolg bringen. Mit LEAD wird Flexibilität konsequent zu Ende gedacht, so haben Sie jederzeit die Möglichkeiten auf Auswertungen und aktuelle Ereignisse zu reagieren. Einerseits können Sie ihr Budget für LEAD jederzeit neu aufteilen und den Fokus auf die Werbekanäle legen, die Ihnen die meisten Bewerber beschert haben. Andererseits sind natürlich auch Änderung an der Höhe Ihres finanziellen Rahmens möglich, so dass Sie je nach Bedarf die Leadgenerierung aufstocken oder herunterregulieren können.

Machen Sie Recruiting 4.0 zur Realität

Nachdem wir nun ausführlich die positiven Aspekte des modernen E-Recruiting betrachtet haben muss leider festgestellt werden, dass das Recruiting 4.0 noch längst nicht flächendeckend realisiert ist. Eine Studie des Portals HR-Software-Vergleich zeigte, dass in 90 Prozent der Unternehmen die Personalbeschaffung nur teilweise oder gar nicht mit Hilfe digitaler Tools organisiert wird. Gleichzeitig wünschen sich 84 Prozent der befragten Recruiter genau diese moderne Unterstützung beim Bewerbermanagement. An dieser Stelle kommen nun Sie als Recruiter ins Spiel: Helfen Sie, die zukunftsträchtige Vision des Recruiting 4.0 zu einer greifbaren Realität werden zu lassen. Alles was Sie dafür brauchen ist die richtige Mentalität, kommunikative Kompetenzen (gerade im Social-Media-Bereich) und ein geeignetes Tool wie SCOPE, um die Möglichkeiten der Digitalisierung bei Ihrem Recruiting voll auszuschöpfen.