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Personalbeschaffung

Sichern Sie sich die besten Talente auf dem Markt

Gute Mitarbeiter sind Gold wert – SCOPE hilft Ihnen, Ihren Personalbedarf hochkarätig zu decken

Beeindruckende Anzeigen

Die Suche nach dem geeignetsten Personal beginnt damit, potentielle Bewerber auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen. Erstellen Sie mit SCOPE ganz einfach aussagekräftige Stellenanzeigen, die dank moderner Webtechnologie auf jedem Endgerät glänzend aussehen. Denn als Arbeitgeber im Wettstreit mit der Konkurrenz kann der erste Eindruck Ihrer Bewerber von entscheidender Bedeutung sein.

Garantierte Sicherheit

Unabhängig davon wie genau der Recruiting-Prozess sich in Ihrem Unternehmen gestaltet – sicher muss er in jedem Fall sein. Wir von SCOPE haben uns den Punkt Sicherheit ganz oben auf die Agenda geschrieben. In unserem System sind alle internen und externen Vorgänge nach den Vorgaben der DSGVO gestaltet oder übertreffen diese sogar. All unsere Server stehen in Deutschland und jegliche Daten werden selbstverständlich immer nur verschlüsselt übertragen.

Talente aufspüren

Sie sind auf der Suche nach der Nadel im Heuhaufen? Mit SCOPE können Sie das Aufspüren von herausragenden Talenten deutlich einfacher gestalten. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen ganz einfach bei unseren starken Partnern wie indeed und Xing, um ihre Sichtbarkeit auf eine neue Ebene zu bringen. Auf Wunsch starten wir für Ihre Vakanzen mit unserem Reichweitepaket LEAD eine zielgruppenorientierte Werbekampagne auf den passenden Kanälen, um die besten Kräfte direkt dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten.

Reibungslose Prozesse

SCOPE macht Recruiting ganz unkompliziert, indem alle Prozesse der Personalbeschaffung nachvollziehbar an einer zentralen Stelle gebündelt werden. Ob alleine oder im Team, dank durchdachter Funktionen, wie unseren individuellen Nutzerrollen, der Berwerbungshistorie oder der Kommentarfunktion, behalten alle Beteiligten stets den Überblick. Mit SCOPE bringen Sie System in Ihre Personalgewinnung und gestalten Ihren Workflow effizienter als je zuvor.

Behalten Sie immer den Überblick
Mit SCOPE erhalten sie eine umfangreiche Palette an Funktionen, ohne dass darunter die Übersichtlichkeit leidet. Unsere Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie stets alle benötigten Funktionen auf einen Blick finden können. So vermeiden sie unnötigen Stress und können sich ganz auf den Zweck der Plattform konzentrieren: Digitales Bewerbermanagement.

SCOPE Screen

Immer erreichbar
In unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, für seine Arbeit nicht an einen Ort gebunden zu sein. SCOPE können sie von jedem Endgerät aus problemlos erreichen, beispielsweise um unterwegs Informationen von Stellenanzeigen anzupassen oder zwischendurch schnell den Status einer Bewerbung zu checken. Und selbstverständlich besteht auch für ihre Bewerber die Möglichkeit, sich über ihr Smartphone bei Ihnen zu bewerben.

SCOPE Phone
Die kostenlose Lösung line

SCOPE Free

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pro Monat dauerhaft Kostenlos
  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Starter-Paket für Startups line

SCOPE Starter

49,00
pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Mehr Spielraum für Ihr Business line

SCOPE Business

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pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 10 aktive Stellen
  • 5 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support
Für gehobene Anforderungen line

SCOPE Premium

249,00
pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

SCOPE Free

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pro Monat dauerhaft Kostenlos
  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support

SCOPE Starter

44,91
pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support

SCOPE Business

Bestseller
136,58
pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 10 aktive Stellen
  • 5 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

SCOPE Premium

228,25
pro Monat zzgl. 19% MwSt.
  • bis zu 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

Passt keines der Pakete zu Ihrem Unternehmen? Fordern Sie einfach ein individuelles
Angebot bei uns an und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Möchten Sie ein individuelles Angebot anfordern, sich über die Funktionen von SCOPE erkundigen oder haben Sie eine andere Frage bezüglich SCOPE? Schreiben Sie uns einfach über dieses Kontaktformular oder rufen Sie uns von 09:00 - 19:00 Uhr unter 069 90757250 an.

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Personalbeschaffung auf modernstem Niveau

Ziel der Personalbeschaffung ist es, möglichst kostengünstig qualitative Arbeitskräfte aus einer Vielzahl an Bewerbungen herauszupicken und den Personalbedarf somit hochkarätig zu decken. Sie stellt einen zentralen Teil der Personalwirtschaft dar und ihr reibungsloses Gelingen kann über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Wie wichtig dieses Thema in der modernen Arbeitswelt ist zeigt sich schon alleine an der Existenz von Zeitarbeitsfirmen, die sich ausschließlich mit der Beschaffung von Personal für andere Unternehmen befassen. Es gibt viele Arten, um intern und extern nach den besten Talenten für die eigenen Vakanzen zu suchen. Die heutzutage effektivste Methode stellt dabei unbestritten das E-Recruiting dar, also die elektronische Personalbeschaffung mit Hilfe des Internets. Für diesen Zweck gibt es Tools wie SCOPE, mit denen Sie alle wichtigen Vorgänge, vom Erstellen Ihrer Karriereseite und Stellenanzeigen bis hin zum Verwalten der eingegangenen Bewerbungen, an einem Platz vereint haben. Mit dem richtigen Werkzeug wird die Gewinnung von Personal nicht nur schneller, einfacher und erschwinglicher – auch Ihre Chancen, wahre Ausnahmetalente für Ihr Unternehmen zu entdecken, steigt deutlich.

Personal als Unternehmenskapital

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament aller unternehmerischen Tätigkeiten und entscheiden über die Qualität der angebotenen Dienstleistungen oder Produkte. Es gilt also, die geeignetsten Kräfte an Land zu ziehen, um die eigene Sache voranzubringen. Doch das ist heutzutage leichter gesagt als getan. Die meisten Unternehmen haben inzwischen erkannt, wie wichtig die Investition in gutes Personal ist, was wiederum zu einem harten Wettstreit auf dem Stellenmarkt führt. Die besten Talente sind rar gestreut und hart umkämpft, und sie wissen auch darum Bescheid. Sie sehen sich nicht länger in der Rolle von Bittstellern und sind in der Regel nicht dazu bereit, ihr Potential unter Wert an den erstbesten Arbeitgeber zu verscherbeln. Zunächst hat also jeder Unternehmer das Ziel, mit seinen Stellenanzeigen eine möglichst große Reichweite und Sichtbarkeit zu erlangen. Doch das alleine reicht noch nicht aus, vielmehr muss der eigene Auftritt ansprechend und informativ daherkommen, um potentielle Interessenten zu überzeugen. Mit einer guten Recruiting-Software ist es ein leichtes, professionelle und attraktive Karriereseiten und Stellenanzeigen zu erstellen und im Internet zu veröffentlichen. Dabei müssen Sie sich nur um qualitativen Content kümmern, ein Tool wie SCOPE hilft Ihnen dabei, Ihren Auftritt ansprechend zu präsentieren und stets aktuell zu halten. In gutes Personal als Unternehmenskapital zu investieren zahlt sich in jedem Fall aus, schon kleine Modernisierungen im Bereich der Personalbeschaffung können erfahrungsgemäß gewaltige Verbesserungen mit sich bringen.

Methoden der Personalgewinnung

Um das beste Personal zu Rekrutieren ist es wichtig, den Stellenbedarf und die Anreize des eigenen Unternehmens gegenüber potentiellen Interessenten effektiv zu kommunizieren. Grundsätzlich lässt sich dieser Vorgang in die interne und externe Personalbeschaffung aufgliedern. Bei der internen Personalgewinnung werden vakante Stellen primär durch bereits vorhanden Personalbestand gedeckt, beispielsweise durch Versetzungen und Beförderungen. Aber auch das Archivieren von Initiativbewerbungen in einer Kartei kann eine interessante Methode darstellen, um bei Bedarf auf eine interne Datenbank zurückgreifen zu können. SCOPE bietet Ihnen hier mit dem Talent Pool die ideale Möglichkeit, um die besten Kräfte auch längerfristig immer zur Verfügung zu haben.
Neben den internen Maßnahmen greifen die meisten Unternehmen auf externe Personalbeschaffungsmethoden zurück, die klassische Stellenanzeige ist hier wohl das bekannteste Beispiel. Dabei ist das Schalten von Anzeigen in Zeitungen heutzutage als überholt anzusehen, die meisten Bewerber erreicht man in Zeiten der Digitalisierung über eine eigene Karriereseite und online Stellenanzeigen im Internet. Mit einem Werkzeug wie SCOPE wird das E-Recruiting für jedermann machbar, ohne dass dafür spezifische Vorkenntnisse benötigt werden. Unsere Software ermöglicht Ihnen eine komplett digitale Herangehensweise an Ihre Personalbeschaffung: So erstellen Sie im Handumdrehen einen Unternehmensauftritt, der bei Ihren Bewerbern Eindruck hinterlässt. Mittels eigener Karriereseiten und Stellenanzeigen machen Sie es Interessenten zudem noch so einfach wie nie zuvor sich zu bewerben, von dem Entdecken der Stellenanzeige bis zur abgesendeten Bewerbung sind im besten Fall nur wenige Klicks nötig.

Auswahlprozesse

Wenn Sie die ersten Schritte der Personalbeschaffung gegangen sind und bereits als Reaktion auf Ihre Stellenanzeige einige Bewerbungen erhalten haben, stellt die Selektion die nächste entscheidende Phase dar. SCOPE unterstützt Sie bei Bewerberauswahl in mehrfacher Hinsicht: Zunächst einmal können Sie die verschiedenen Kandidaten dank der Bewerberübersicht auf einen Blick miteinander vergleichen und ihre individuellen Stärken und Schwächen gegeneinander abwägen. Sie können anhand von Kommentaren Ihre eigene Einschätzungen zu jedem Bewerber abgeben und ihn mit einer Bewertung versehen. Um während des gesamten Auswahlprozesses den Überblick zu behalten, lässt sich der Status jedes Bewerbers so anpassen, dass stets klar ist, welchen Schritt er als nächstes durchlaufen muss. Außerdem kann jeder Kandidat der entsprechende Fachabteilung zugewiesen werden, um deren repräsentative Empfehlung zur Einstellung zu erhalten. So können Auswahlprozesse auch in großen Teams gemeinsam durchlaufen und dabei noch deutlich beschleunigt werden.

Verantwortlichkeiten

Bei beschriebenen kooperativen Arbeitsweise ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich alle Beteiligten über Ihre Aufgaben und Ihre Verantwortung im klaren sind. Denn die Vorteile des E-Recruiting werden bei der Arbeit im Team umso deutlicher: Auswahlprozesse werden gemeinsam umgesetzt, durch Funktionen wie die Bewerbungshistorie und die Kommentarfunktion sind relevante Informationen stets für alle Beteiligten transparent nachvollziehbar und zeitraubende Meetings entfallen. Das gilt aber nur dann, wenn auch alle Kollegen wissen, was von Ihnen in diesem Prozess erwartet wird. Dafür haben wir SCOPE mit einem ausgeklügelten Benutzerrollensystem ausgestattet. Allen Usern lassen sich Rollen zuweisen, die jeweils über bestimmte Berechtigungen verfügen. Und das beste dabei ist, dass Sie diese Rollen ganz frei nach Ihren individuellen Bedürfnissen selbst anlegen und mit Rechten ausstatten können. So definieren Sie ganz genau, wer bei der Bewerberauswahl welche Informationen einsehen und welche Aktionen durchführen darf. Unklare Verantwortlichkeiten werden so von Anfang an vermieden und alle Beteiligten können mit einem sicheren Gefühl ihrer Arbeit nachgehen.