Diese Webseite nutzt Cookies und Services von Google und Facebook um das Nutzerverhalten auf diesen Seiten zu dokumentieren, dies hilft uns unseren Service immer weiter zu verbessern.
Weitere Informationen zu Cookies und Tracking erhalten Sie unter Datenschutz. Hier können Sie das Tracking deaktivieren.

Das Tracking wurde deaktiviert. Hier können Sie das Tracking wieder aktivieren!
Damit bin ich einverstanden

E-Recruiting

Digitalisieren Sie mit SCOPE Ihren gesamten
Personalbeschaffungsprozess – noch heute!

E-Recruiting – Umfassend, konkret, schnell

Reichweite maximieren

Wir leben in einer digitalen Gesellschaft, aus der das Internet längst nicht mehr wegzudenken ist. Diese Tatsache sollten Sie sich auch bei der Personalbeschaffung zu Nutze machen und durch E-Recruiting ein wesentlich größeres Publikum ansprechen als mit traditionellen Methoden. Im Netz können Sie eine nahezu unbegrenzte Reichweite erlangen, die zuvor unvorstellbar war.

Talente im Fokus

Durch die zielgerichtete Suche nach dem passenden Personal und eine erhöhte Bewerbungsquote steigt die Wahrscheinlichkeit, den optimalen Arbeitnehmer zu finden. Auf diese Weise können Sie im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Methoden wesentlich leichter den besten Kandidaten aus einer Vielzahl an Bewerbungen rauspicken.

Unübertroffene Aktualität

Aktualisieren Sie zu jeder Zeit und von jedem Ort aus Ihre Stellenanzeigen. Dies bietet Ihnen einerseits die Möglichkeit, kleinere Anpassungen an Stellenbeschreibung und Stellenverwaltung problemlos vorzunehmen. Zudem können Sie potentielle Kandidaten ohne Verzögerung informieren, sobald eine offene Stelle vergeben ist. So müssen Sie sich nicht weiter mit eingehenden Bewerbungen und enttäuschten Bewerbern auseinandersetzen, nachdem Sie das optimale Personal bereits gefunden haben.

Garantierte Sicherheit

Seitdem die neue DSGVO in Kraft getreten ist, ist das Thema Sicherheit in aller Munde. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt und alle internen Abläufe unseres Unternehmens im Hinblick auf die Gesetzeslage ausgerichtet. Bei uns brauchen Sie sich um die Sicherheit Ihrer Daten keine Sorgen zu machen – garantiert.

Behalten Sie immer den Überblick
Mit SCOPE erhalten sie eine umfangreiche Palette an Funktionen, ohne dass darunter die Übersichtlichkeit leidet. Unsere Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie stets alle benötigten Funktionen auf einen Blick finden können. So vermeiden sie unnötigen Stress und können sich ganz auf den Zweck der Plattform konzentrieren: Digitales Bewerbermanagement.

SCOPE Screen

Immer erreichbar
In unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, für seine Arbeit nicht an einen Ort gebunden zu sein. SCOPE können sie von jedem Endgerät aus problemlos erreichen, beispielsweise um unterwegs Informationen von Stellenanzeigen anzupassen oder zwischendurch schnell den Status einer Bewerbung zu checken. Und selbstverständlich besteht auch für ihre Bewerber die Möglichkeit, sich über ihr Smartphone bei Ihnen zu bewerben.

SCOPE Phone
Die kostenlose Lösung line

SCOPE Free

0,00
pro Monat dauerhaft Kostenlos
  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Starter-Paket für Startups line

SCOPE Starter

49,00
statt 59,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
10,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support
Mehr Spielraum für Ihr Business line

SCOPE Business

Bestseller
149,00
statt 169,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
20,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 10 aktive Stellen
  • 5 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support
Für gehobene Anforderungen line

SCOPE Premium

249,00
statt 299,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
50,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

SCOPE Free

0,00
pro Monat dauerhaft Kostenlos
  • Eine aktive Stelle
  • Ein Benutzeraccount
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support

SCOPE Starter

44,91
statt 59,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
10,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 5 aktive Stellen
  • 2 Benutzeraccounts
  • iFrame-Anbindung
  • Mail-Support

SCOPE Business

Bestseller
136,58
statt 169,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
20,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 10 aktive Stellen
  • 5 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

SCOPE Premium

228,25
statt 299,00 € pro Monat zzgl. 19% MwSt.
50,00€ Early-Bird-Rabatt
  • bis zu 20 aktive Stellen
  • 10 Benutzeraccounts
  • iFrame- oder API-Anbindung
  • Telefon-Support

Passt keines der Pakete zu Ihrem Unternehmen? Fordern Sie einfach ein individuelles
Angebot bei uns an und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Möchten Sie ein individuelles Angebot anfordern, sich über die Funktionen von SCOPE erkundigen oder haben Sie eine andere Frage bezüglich SCOPE? Schreiben Sie uns einfach über dieses Kontaktformular oder rufen Sie uns von 09:00 - 19:00 Uhr unter 069 90757250 an.

Unsere Kunden

CCG Logistics
Meyer Logistik
QSL
CCG Logistics
Die Kuh die lacht
Inside Interactive
PIMA Health Group
MFS
Match Recruit
RePods

Was ist E-Recruiting?

Im Grunde genommen bezeichnet der Begriff E-Recruiting den Prozess der Personalbeschaffung, sobald dafür elektronische Hilfsmittel eingesetzt werden. Meist beinhaltet dies den Einsatz von online Maßnahmen bzw. webbasierten Anwendungen. Je nach Unternehmen und Umfang des Recruitings kann es dabei natürlich zu Unterschieden hinsichtlich Ausmaß und Art der verwendeten Tools und Personalsysteme kommen. Das Ziel liegt bei dieser Herangehensweise darin, den Bewerbungsvorgang für alle beteiligten Parteien unkomplizierter und angenehmer zu gestalten. Im Idealfall gilt das also sowohl für den Bewerber, der ohne großen Aufwand mit dem Unternehmen in Kontakt treten kann, wie auch für alle Mitarbeiter, die unternehmensintern mit der Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen betraut werden.

Die Anfänge des E-Recruiting

In den 90er Jahren erlebte die Welt mit der voranschreitenden Digitalisierung ein radikales Umdenken. Innerhalb kürzester Zeit waren viele etablierte Methoden überholt und es mussten neue Herangehensweisen entwickelt werden. Dies galt natürlich auch für die Personalbeschaffung , welche, wie viele andere Sektoren auch, durch die Verbreitung von Computern quasi über Nacht revolutioniert wurde. Es hieß nicht mehr länger Jobanzeigen in diversen Zeitungen inserieren und täglich den Briefkasten auf eingehende Bewerbungen kontrollieren, vielmehr verlagerte sich das gesamte Stellen- und Bewerbermanagement schrittweise an einen neuen Ort – das Internet. Neben dem klassischen PC und Laptop gewann mit der Zeit das Smartphone als neuer Kommunikationskanal mit Bewerbern immer mehr an Bedeutung. erneut mussten die Unternehmen auf diese Neuerung reagieren, indem sie ihr Angebot für die Betrachtung auf unterschiedlichsten Endgeräten optimierten. Denn Bewerber müssen heutzutage dort abgeholt werden, wo sie sich im Alltag aufhalten, das heißt zum Beispiel mobil und auf social media.

E-Recruiting , eine Notwendigkeit?

Unternehmen stehen häufig unter dem Druck mit der Zeit zu gehen, um nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Anders ist es auf einem hart umkämpften Markt nicht möglich sich durchzusetzen und langfristige Erfolge zu erzielen. Bei der Personalbeschaffung greift diese Notwendigkeit noch um so mehr, da ein Unternehmen von den Fähigkeiten und dem know-how seiner Mitarbeiter ausgemacht wird. Wir erleben heutzutage einen großen Mangel an qualifizierten Fachkräften und alle Unternehmen versuchen mit allen Mitteln, in diesem Wettstreit die Nase vorne zu haben und die erfolgversprechendsten Talente an sich zu binden. Je nach Branche mag es mehr oder weniger kritisch sein, die Umstellung auf eine digitale Personalbeschaffung zu vollziehen. Doch eines ist sicher: diese Entwicklung lässt sich nicht ignorieren oder gar zurückdrehen, denn dafür bringt das E-Recruiting einfach viel zu viele Vorteile mit sich.

Die Vorteile des E-Recruiting im Überblick

Wie es in vielen Bereichen der Gesellschaft zu beobachten ist, so hat die Digitalisierung auch im Bezug auf die Personalbeschaffung bedeutende Änderungen eingeläutet. Aus der Perspektive der Unternehmen bringt die Umstellung auf E-Recruiting zahlreiche Vorteile. Die im Netz veröffentlichten Stellenanzeigen lassen sich problemlos auf einem aktuellen Stand halten und sofort entfernen, sobald eine Stelle besetzt wurde. Informationen werden ohne Zeitverzögerung unkompliziert erhoben und können unternehmensintern, auch über verschiedene Standorte hinweg, in Sekundenbruchteilen ausgetauscht werden.

Sicherheit ist der Schlüssel

Auch wenn beim E-Recruiting alle Daten in digitaler Form vorliegen besteht kein Grund sich als Unternehmen Sorgen über Sicherheitsprobleme zu machen. Bei SCOPE halten wir uns penibel an die Vorgaben der Datenschutzverordnung und übertreffen diese sogar. Das gilt natürlich auch für alle damit verbundenen Löschungsfristen von Unterlagen. Dabei steht für uns Transparenz immer an erster Stelle, zum Beispiel werden alle Beteiligten von unserem System frühzeitig informiert, welche Daten wie lange gespeichert werden. Unsere Server stehen in Deutschland und alle Daten werden stets verschlüsselt übertragen.

Einfachheit ist Trumpf

Auch aus Bewerbersicht ist es mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet deutlich einfacher geworden, offene Stellen zu finden und sie miteinander zu vergleichen. Der Bewerbungsvorgang besteht oft nur noch darin, auf der Website des Unternehmens einen Button zu klicken und die gewünschten Dateien hochzuladen. Anschreiben und Lebenslauf müssen nicht länger für jeden Arbeitgeber einzeln ausgedruckt und per Briefpost verschickt werden. Der möglich gewordene Verzicht auf Papier bringt zudem ökologische Vorteile mit sich.Die elektronische Personalbeschaffung war nicht nur für den Arbeitgeber von Vorteil, sondern stellte genauso auf der Bewerberseite eine große Vereinfachung dar.

Der Recruiting-Wettstreit

Die Anzahl der Karriereseiten im Internet schoss in die Höhe, eine Entwicklung, die bis heute weiter zu beobachten ist. Wer mit der Konkurrenz standhalten will, muss mehr als ein 0815 Karriereportal bieten. Es geht zunächst darum, schon auf den ersten Blick durch eine glänzende Optik hervorzustechen. Der erste Eindruck ist wie so oft im Leben entscheidend dafür, welches Bild sich ein potentieller Bewerber von dem Unternehmen macht. Ist es gelungen ihn in dieser Phase abzuholen, geht es als nächsten darum ihn durch einen intuitiven Bewerbungsprozess zu leiten. Unklare Handlungsanweisungen oder unnötig komplizierte Abläufe können vielversprechende Talente abschrecken und in die Arme konkurrierender Arbeitgeber treiben. Mit einem gut durchdachten und ansprechend designten Tool wie SCOPE an Ihrer Seite starten Sie gut gerüstet in diesen Wettkampf und müssen sich keine Sorgen machen, aktuelle Entwicklungen im Bereich des E-Recruiting zu versäumen. Mit Hilfe unseres Tools ist es ein Leichtes, ihr Unternehmen stets modern und attraktiv zu präsentieren.

Bringt E-Recruiting Nachteile mit sich?

Bei der ersten Beschäftigung mit der Thematik E-Recruiting sind einige Personen skeptisch und bringen Bedenken mit. Auf den ersten Blick scheint die moderne Herangehensweise an die Personalbeschaffung nur Vorteile zu bieten, doch birgt sie auch Risiken? Ein Punkt, der vor allem kleinere Unternehmen vor dem Schritt in digitale Gefilde abhält, sind die mit der Erstellung einer Karriereseite verbundenen Kosten. Wir von SCOPE nehmen diese Sorgen ernst und bieten die dauerhaft kostenlose Free-Lizenz für jeden an, der das elektronische Bewerbermanagement einmal unverbindlich selbst nutzen will. Generell fallen für Sie keine Entwicklungskosten, da Sie mit SCOPE ein Komplettpaket erhalten. Stellenanzeigen lassen sich auf Wunsch ganz leicht auf Ihrer bestehenden Website einbinden.

Kosten des E-Recruiting

Wir bieten Ihnen mit der cloudbasierten Lösung SCOPE eine sogenannte “Software as a Service” (SaaS) an. Das bedeutet für sie konkret, dass sie nicht einmalig eine größere Summe bezahlen um eine Software zu erwerben, welche sie auf allen Endgeräten installieren müssen und die bereits nach kurzer Zeit veraltet sein kann. Sie zahlen nur, solange sie SCOPE nutzen wollen. Dabei ist unsere Plattform von jedem Endgerät aus zu erreichen, egal wo sie sich gerade befinden. Alles was sie tun müssen ist sich in Ihren Account einzuloggen und schon können sie alle Funktionen von SCOPE nutzen. Der Preis ihrer Lizenz, den sie monatlich oder auch jährlich (dann mit einem Rabatt) entrichten, richtet sich nach ihren persönlichen Bedürfnissen wie zum Beispiel der Anzahl an Mitarbeitern oder Stellenanzeigen.

Immer auf dem neuesten Stand

Mit SCOPE Recruiting ist ihr Unternehmen was die Personalbeschaffung anbelangt immer auf dem aktuellsten Stand. Wir behalten die neuesten Entwicklungen in der Branche ständig im Blick und erweitern SCOPE häufig um neue sinnvolle Funktionen. Regelmäßige Updates sind für uns eine Selbstverständlichkeit und Sie bleiben dabei immer aktuell. Durch das Lizenzmodell müssen Sie sich um nichts kümmern, da sie automatisch mit der neuesten Softwareversion arbeiten.